在五級工基礎上，向上增設特級技師、首席技師技術(shù)職務（崗位），向下補設學徒工

　　為拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，加快推進技能人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展，近日，省人力資源社會保障廳出臺《關于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知》（以下簡稱《通知》），在現(xiàn)有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”職業(yè)技能等級序列基礎上，向上增設特級技師、首席技師技術(shù)職務（崗位），向下補設學徒工，形成“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。

　　“從‘五級’到‘八級’，不是簡單變‘數(shù)’、增‘量’，而是職業(yè)技能等級體系的架構(gòu)重組，也是技能人才職業(yè)發(fā)展的通道拓寬。這一改變可以有效激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，進而助力企業(yè)加快發(fā)展、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”省公共就業(yè)和人才服務中心技能人才評價管理服務處處長張菁說。

　　哪些單位可以試行“新八級工”？《通知》明確，“新八級工”職業(yè)技能等級制度，在各級人力資源社會保障部門備案開展技能人才自主評價的企業(yè)中試行。特級技師評聘試點應在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實施。首席技師評聘試點應在已開展特級技師評聘工作的企業(yè)中實施。優(yōu)先選擇具有行業(yè)代表性，擁有核心競爭力，能引領產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展，技能人才培養(yǎng)、評價工作基礎扎實的龍頭骨干企業(yè)，開展特級技師、首席技師評聘試點。

　　我省試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，一個突出特點是充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，賦予企業(yè)人才評價“話語權(quán)”。在等級（崗位）條件方面，我省明確學徒工的評價條件，由企業(yè)自行設置；初級工、中級工、高級工、技師、高級技師評價，應根據(jù)國家職業(yè)（技能）標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范要求，按照企業(yè)備案的申報條件和破格申報條件執(zhí)行。

　　在評價標準方面，我省允許企業(yè)在國家職業(yè)（技能）標準、“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）要求基礎上，結(jié)合工種（崗位）特點，自主確定各等級（崗位）評價標準或開發(fā)評價規(guī)范。在不低于國家職業(yè)（技能）標準的基礎上，可對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報條件等進行適當調(diào)整。

　　打破技能人才成長“天花板”，搭建職業(yè)發(fā)展“立交橋”。近年來，我省聚焦技能人才成長，堅持橫縱雙向發(fā)力，努力讓技能人才走得更遠。2020年，我省在全國率先試行設立特級技師崗位，目前已有34家企業(yè)自主評聘特級技師253人，并按照正高級工程師兌現(xiàn)待遇。全面開展企業(yè)技能人才自主評價和社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定，全省備案自主評價企業(yè)6676家、社會培訓評價組織223家，機構(gòu)數(shù)量、評價人數(shù)均居全國前列。