211文科碩士吐槽招聘會平均月薪5500元引爭議 2023年哪些工作更受年輕人青睞?

2023年03月02日 16:30  大眾網

  近日,上海舉行多場面對高校畢業(yè)生的線下招聘會,某博主在參加完招聘會后,發(fā)布視頻吐槽招聘會平均薪資5500元引發(fā)網友熱議。

  前有《我:畢業(yè)5年,存款5000 她:中傳碩士,火鍋店保潔》火爆網絡,后有#211文科男碩士吐槽招聘會均薪5500#沖上熱搜。二月轉瞬即逝,金三銀四春招季悄然來臨,1158萬高校畢業(yè)生即將走出學校保護傘,走向社會大熔爐。

 

  211文科碩士吐槽招聘均薪5500引爭議 

  當事人回應:5500元并不是給自己的薪資 

  “堂堂星巴克,開工資月薪2500元,電話接線員,月薪5500元!碑斒氯恕皣烂C的蝦米”表示,他是一名211大學文科碩士,今年6月即將畢業(yè),現(xiàn)場文科崗位少,給的薪資不符合預期,當天準備了5份簡歷,最后一份都沒發(fā)出去。

  視頻發(fā)布后,網友們吵翻了!為什么碩士畢業(yè)工資依舊很低?到底是眼高手低還是情有可原?在評論區(qū),網友們表達了不同的觀點。有人認為他眼高手低,“知足吧,不要想著一步登天!”更多的網友對他表示支持,“寒窗苦讀十余載,考上個211的碩士,出來掙得和保安一樣,這就是浪費資源,不重視人才。”

  3月1日,當事人再次回應稱,因沒起好標題引發(fā)歧義,提到的5500元是整體參會公司的平均值,并非有公司給他的薪資是5500元。當事人表示,自己對很多企業(yè)缺乏深入了解,就在視頻中貿然將其拿來當典型,有些主觀和偏見,“在這里很真誠的向當事企業(yè)和當事人說一聲抱歉!”

  當事人還說,自己也是想通過這種戲謔的方式,吸引各界加強對年輕求職者的關注。

 

  應屆畢業(yè)生“一步破萬”者僅占6.1% 

  一線城市畢業(yè)初期月收入為7332元 

  春招啟動,“薪資高低、待遇多少”成為不少高校畢業(yè)生議論乃至權衡、糾結的話題。

  中國青年報曾面向全國各大地區(qū)大學回收的2700份調查問卷得出的數據,超過20%的大學生認為自己畢業(yè)后月薪可以過萬。然而,現(xiàn)實與理想之間存在較大差距。

  根據麥可思曾對大學畢業(yè)生的收入分布分析顯示,2021屆本科畢業(yè)生的平均薪資為5833元,為近10年中最高水平。而“月薪過萬”在應屆本科生里只占6.1%,該比例高于2020屆的(4.3%),但依舊是極少數人群。

  麥可思研究認為,大學生平均工資水平受行業(yè)發(fā)展、勞動力供求關系,以及地區(qū)經濟發(fā)展水平等多重因素影響。就業(yè)藍皮書數據顯示,在一線城市就業(yè)的本科生(2021屆)畢業(yè)初期月收入為7332元;工作三年后(2018屆)的平均薪資可達到11281元。

  此外,根據58同城、趕集直招調查顯示,全國招聘需求量排名前25的城市中,招聘企業(yè)平均月薪為8203.56元,與去年持平;上海平均月薪最高,達到10605元;深圳為9903元、廣州為9266元。

  一邊是不斷增大的就業(yè)壓力,另一邊則是目標崗位薪資難以達到預期的“心理落差”。當千萬應屆畢業(yè)生涌入就業(yè)市場,求職季的失落難免挫傷了高校學子的信心。

 

  2023年近半數職場人更期待哪些工作 

  近半數人優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累” 

  從靜默到開放、從遠程辦公到回歸辦公室,不平凡的2022年讓多數職場人開始重新思考工作的意義,越來越多的工作者開始把家庭、生活與健康置于工作之前。

  在2022年與2023年交替之際,前程無憂向1300余位職場人發(fā)起了問卷調查,發(fā)布《2023職場人理想工作與求職調查》,分析職場人在2023年對于薪酬和跳槽的選擇,以及對工作和生活的態(tài)度。

  報告指出,當被問及2023年更愿意考慮怎樣的工作機會時,近八成受訪者愿意接受“錢少”的工作。其中,近半數(46%)受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”的工作,是選擇“錢多、事多、累”人數的2倍。另有近三分之一(28%)的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢雖少,但符合興趣,或發(fā)展前景更好”的工作。

  2023年,越來越多的職場人期待投入更多的精力到生活中,對工作時間之外的生活充滿期待。多數受訪者認為當下“工作不累”的意義優(yōu)先于“錢多”,表示“多勞并不一定能多得”的職場人不占少數。

 

  學有所用,用有所學 

  薪資并非衡量就業(yè)質量的唯一條件 

  事實上,大學生對薪資有期待,有要求,本質上也是對未來有期待,對自我有要求,大可不必一概說成是“眼高手低”。但薪資絕不是衡量一份工作好與壞的唯一標準。

  北京理工大學就業(yè)指導中心主任林驥佳表示:“找工作時糾結于薪資是正常的,但不要只糾結在眼前的薪資上,因為它是動態(tài)變化的。‘風物長宜放眼量’,應該更關注長遠的發(fā)展,關注個人能力的發(fā)揮,關注我們能為社會做什么,而不僅僅是‘能賺多少錢’!

  找工作本來就是這樣一個過程,清晰認識自我,正確分析形勢,審時度勢,尋找最優(yōu)解。最終是滿意入職,還是且做且看,抑或放棄打工、自己創(chuàng)業(yè),每個人都會有自己的核心訴求,也會找到自己的最優(yōu)解。

  北京師范大學教授、博士生導師王建民認為,脫離貢獻一味追求高薪,既不現(xiàn)實,也不可能。學有所用,用有所學,所學知識、技能和能力在經濟社會活動中發(fā)揮生產要素的作用,創(chuàng)造出社會價值,進而實現(xiàn)個人的價值,這才是真正的高質量就業(yè)。

 

  2023年“國聘行動”啟動 

  多措并舉全力促進畢業(yè)生順利就業(yè) 

  據報道,2023屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預計達1158萬人,總量再創(chuàng)新高,就業(yè)壓力只增不減。為應對嚴峻復雜就業(yè)形勢,教育部等七部門日前聯(lián)合開展促就業(yè)“國聘行動”,為促進高校畢業(yè)生順利就業(yè)、盡早就業(yè)做出了部署。

  3月1日,教育部辦公廳印發(fā)通知部署開展2023屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅行動,多措并舉全力促進高校畢業(yè)生順利就業(yè)、盡早就業(yè)。

  在山東,2023年高校畢業(yè)生等重點群體促就業(yè)“國聘行動”等多項招聘活動陸續(xù)啟動,通過開展多渠道招聘宣講、多場次專場招聘活動,開拓更多就業(yè)崗位,緩解高校畢業(yè)生就業(yè)結構性矛盾。

  其間,高校畢業(yè)生和用人單位可登錄“國聘行動”招聘平臺、山東省國資委“才聚齊魯 成就未來”招聘專欄、山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網、山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網等線上平臺查詢、發(fā)布崗位信息。